疫情停工能赚到工资吗
来源：海亿美食网
疫情期间停业，超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。
一、公司停工停产公司如何支付员工工资
用人单位非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
二、病例期间发病的停工不发工资
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
三、停岗培训收最低工资违法吗
用人单位在停岗培训时给劳动者最低工资是违法的。停岗培训非员工原因，应当《工资支付暂行规定》在一个支付周期内按照原待遇支付；超过一个支付周期提供了正常劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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