根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，但必须采用书面形式。因此，在公司无故调岗时，必须与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同协议。
法律分析
不合法，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以公司无故调岗时，必须与劳动者协商一致，，并签订变更劳动合同协议。
拓展延伸
调岗不合法，劳动者有哪些权利？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当根据职工的工作能力和业务水平，合理分配岗位，避免滥用职权或者安排不合理的工作任务。如果用人单位单方面调岗，且未经职工同意或者不能提供合理的理由，则这种行为是不合法的。
在这种情况下，劳动者享有以下权利：
1.拒绝权：劳动者可以拒绝用人单位无理地要求其调岗。
2.协商权：劳动者可以与用人单位就调岗问题进行协商，寻求合理的解决方案。
3.解释权：劳动者有权利要求用人单位解释其调岗的原因和依据。
4.诉讼权：如果用人单位的调岗行为违反了我国《劳动法》的规定，劳动者可以通过法律途径进行维权。
总之，劳动者在调岗问题上享有合法权益。在遇到调岗不合法的情况时，劳动者应当及时采取相应措施维护自己的合法权益。
结语
在签订劳动合同时,变更劳动合同内容必须采用书面形式,并在未经协商一致的情况下,公司无权单方面调岗。因此,员工应当与公司充分沟通,了解公司的具体原因,并在必要时寻求法律帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。