本文介绍了企业年金缴费比例和养老保险缴费比例的不同。企业年金缴费比例为8%和4%，分别由企业和员工共同承担，而养老保险缴费比例为20%和8%。企业缴费额为核定的企业职工工资总额的20%，而职工个人缴费社会养老保险额为核定缴费基数×8%。
法律分析
一、企业年金缴费比例是多少？有什么新规定？
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据新规定，缴费比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据具体省份情况择优选择。
二、企业年金缴费比例
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
三、企业养老保险缴费比例
养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费社会养老保险额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=（职工工资总额×60%~300%）×8%。社保缴费基数是一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
拓展延伸
企业年金缴费比例的新规定在2021年1月1日起开始实施。根据规定，企业缴费比例由原来的8%提高至12%。这一变化对于企业的员工和雇主来说，都有需要注意的地方。
首先，企业需要按照规定的时间节点，将应缴费额足额缴入本企业年金个人账户。其次，企业需要按月将本单位缴费额从成本费用中列支，计入成本费用。最后，企业需要按规定向员工及时足额发放企业年金待遇。
在具体操作过程中，企业需要根据员工工资总额合理确定缴费基数，并合理确定缴费计税工资。此外，企业还需要注意缴费金额是否超过员工工资总额48%。
总之，企业年金缴费比例的新规定对于企业的财务管理有一定的影响。企业需要按照规定的时间节点，将应缴费额足额缴入本企业年金个人账户，并按月将本单位缴费额从成本费用中列支，计入成本费用。
结语
企业年金缴费比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。企业和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7%）。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据具体省份情况择优选择。
法律依据
农民承担费用和劳务管理条例(1991-12-07) 第二十七条 组织农民参加保险，应当遵守法律、法规的规定。
劳动法(2018-12-29) 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
国家自然科学基金条例(2007-02-24) 第三十四条 申请人、参与者伪造或者变造申请材料的，由基金管理机构给予警告；其申请项目已决定资助的，撤销原资助决定，追回已拨付的基金资助经费；情节严重的，3至5年不得申请或者参与申请国家自然科学基金资助，不得晋升专业技术职务(职称)。