私人老板拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报或申请仲裁，要求支付工资。根据劳动合同法，用人单位未按约定支付工资的，需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。
法律分析
私人老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
维权策略：如何应对私营老板拖欠工资问题
面对私营老板拖欠工资问题，您可以采取以下维权策略。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明您的工资未被支付。然后，与私营老板进行沟通，以书面形式提出工资要求，并设定合理的期限。如果私营老板仍不支付工资，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据并申请仲裁。同时，在维权过程中，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更多法律途径和权益保护措施。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维权是为了保护自身权益，维护劳动者的合法权益，同时也起到了维护整个劳动市场秩序的作用。
结语
维权保护劳动者权益，维护劳动市场秩序。及时收集证据，书面提出工资要求，与私营老板沟通。如无果，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁。法律援助和咨询律师可提供帮助。坚持维权，保护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。