购买工伤保险需要提供五种证件，包括参加工伤保险职工的基本情况表格、职工工资发放明细表格、参加工伤保险职工减少报告表格、参保职工工资收入月报表和职工身份证复印件。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病时的经济补偿。
法律分析
购买工伤保险需要提供以下证件：
1. 参加工伤保险职工的基本情况表格；
2. 职工工资发放明细表格；
3. 参加工伤保险职工减少报告表格；
4. 参保职工工资收入月报表；
5. 职工身份证复印件。
二、工伤保险是什么
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
拓展延伸
工伤保险是指国家对在劳动过程中因工伤致残或者因从事有损健康的工作造成职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及其直系亲属提供物质帮助，对劳动者及其直系亲属因上述情形发生的费用给予补偿的一种社会保险制度。
工伤保险的认定需要满足以下条件：
1. 劳动者在用人单位中因工伤遭受事故伤害或者患职业病；
2. 事故伤害或者职业病已依法被确认；
3. 劳动者或其直系亲属受到伤害或损失与用人单位的工伤有关；
4. 用人单位依法参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。
如果用人单位未依法参加工伤保险，或者未按照工伤保险制度的规定为劳动者缴纳工伤保险费，则劳动者或其直系亲属发生工伤时，用人单位不得要求劳动者承担赔偿责任。
另外，如果劳动者或其直系亲属没有参加工伤保险，但用人单位已经依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇由用人单位承担。
工伤保险的认定是保障劳动者权益的重要制度，对于预防和减少工伤事故的发生具有重要作用。
结语
购买工伤保险需要提供以上证件，包括参加工伤保险职工的基本情况表格、职工工资发放明细表格、参加工伤保险职工减少报告表格、参保职工工资收入月报表和职工身份证复印件。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第五条 社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
县级以上地方各级社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险行政部门按照有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。