孕妇工作时间的主要规定及待遇：孕妇七个月以上不得加班上夜班，不得从事三级体力劳动，可减轻或调整工作；怀孕期间工资包括基本工资和生育津贴，按上一年度工资标准支付；保护措施包括不解除劳动关系、减轻劳动强度、禁忌劳动、工间休息等；已婚待孕女职工禁忌从事有毒作业。虽然国家法律未具体规定孕妇工作时间，但以上规定仍需遵守。
法律分析
孕妇工作时间是多久具体如下：
1、孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班；
2、孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作；
3、孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。
一、职工怀孕期间的工资计算如下：
1、职工怀孕期间的工资的计算方式是发放其本人的基本工资，除此之外还有生育津贴，应当按上一年度职工的工资月标准来支付；
2、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同；
3、企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付；
4、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。
二、女职工怀孕期间享受如下待遇：
1、不得与女职工解除；
2、劳动强度及禁忌劳动的保护；
3、适当给予工间休息或适当减轻工作；
4、已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。
总之，我国相关法律目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班，同时孕妇不得从事三级体力劳动，孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。同时，职工怀孕期间的工资的计算方式是发放其本人的基本工资，除此之外还有生育津贴，应当按上一年度职工的工资月标准来支付。
结语
根据以上规定，我国目前没有明确规定孕妇工作的时间，但规定了一些保护措施。孕妇在怀孕七个月以上不得加班和上夜班，不得从事第三级体力劳动。对于不适应原工作的孕妇，可提供医院证明申请减轻或调整工作。此外，孕妇期间的工资计算包括基本工资和生育津贴，按照上一年度工资标准支付。在保护方面，孕妇享有解除劳动合同的保护，劳动强度和禁忌劳动也受到保护。已婚待孕女职工不得从事有毒作业场所的第三至第四级作业。总之，我国法律为孕妇提供了一定的保护和权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。