个人缴费额与个人工资挂钩，对退休养老金领取产生影响。工资支付规定包括支付项目、水平、形式、对象、时间等，要求以法定货币支付，可委托银行代发。用人单位需记录支付细节并提供个人工资清单。
法律分析
按照现行的，退休养老金领取的差异，有职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例大家都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。不同单位工资体系也不尽相同，但总的来说，个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多。
《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
拓展延伸
退休工资是否与职称晋升挂钩？
退休工资与职称晋升之间存在一定的关联性。在某些情况下，职称的晋升可以带来退休工资的增加。一般来说，职称的晋升意味着个人在工作中的专业能力和经验得到了认可，从而可能获得更高的工资待遇。对于一些特定的职业，例如教师、医生、科研人员等，职称的晋升往往伴随着相应的薪资调整。然而，退休工资与职称的具体关系在不同的地区和行业可能存在差异。因此，具体的情况还需要根据相关的法律法规和来进行具体分析和判断。总之，职称的晋升可能会对退休工资产生一定的影响，但具体情况需要根据相关规定来确定。
结语
个人缴费额与个人缴费基数挂钩，基数为月工资，乘缴费比例得缴费额。个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额越高，退休养老金也就越多。根据《工资支付暂行规定》，工资支付应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者不能领取，可由亲属或委托他人代领。用人单位需委托银行代发工资，并记录支付细节并保存备查。同时，用人单位应向劳动者提供个人工资清单。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。