入职半个月工资打折，合法吗？

入职半个月离职工资打折合法，但不得低于最低标准。要拖欠工资可通过协商、举报、仲裁或申请支付令解决。入职半个月工资计算需用日工资公式，注意缺勤按出勤天数计算。其他工资计算方法包括小时工资、节假日加班费和公休日加班费。

法律分析

一、入职半个月离职工资对折合法吗

入职半个月工资离职根据法律的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。法律分析打折是合法的，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

二、怎么才能要到拖欠的工资

能要到拖欠的工资的方式：

1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

2.进行举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。

3.仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

4.申请支付令。劳动者可以向人民申请支付令，要求用人单位支付工资。

三、入职半个月工资怎么计算

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

1.月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；

2.有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。

其他工资计算方法：

1.小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）；

2.节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；

3.公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。

结语

根据劳动法的相关规定，入职半个月工资离职对折是合法的，但不能低于当地最低工资标准。要要求拖欠的工资，可以通过协商、举报、仲裁程序或申请支付令等方式解决。入职半个月工资的计算方法是根据日工资计算公式，即日工资乘以出勤天数。在计算工资时，需要注意月应发工资的计算公式和其他特殊情况下的工资计算方法。以上是对您提出的问题的简要解答。如需更详细的法律咨询，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。