工伤住院期间陪护人员补偿标准：工伤治疗期间的补偿应达到当地最低工资标准；评定伤残等级并需要生活护理的，根据自理障碍程度，补偿为月平均工资的50%、40%或30%。
法律分析
工伤住院期间陪护人员补偿标准：工伤治疗期间的，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
拓展延伸
工伤患者住院期间的陪护人员补贴和申请流程
工伤患者住院期间的陪护人员补贴和申请流程是指针对工伤患者在住院期间，为其提供合理的陪护服务并给予相应的补贴。根据规定，工伤患者的陪护人员可以享受一定的补贴待遇，以缓解其经济负担。申请流程一般包括以下步骤：首先，陪护人员需向相关部门提交申请材料，包括工伤患者的诊断证明、住院证明等。其次，需填写申请表格并提供相关的个人身份证明材料。最后，等待相关部门审核并核定补贴金额。申请成功后，陪护人员可按规定时间领取补贴。这一旨在保障工伤患者的权益，提供必要的支持和照顾，使其能够得到适当的陪护服务。
结语
工伤患者住院期间的陪护人员补贴为工伤患者提供了合理的陪护服务，并给予相应的补贴。申请流程包括提交相关材料、填写申请表格和等待审核。该旨在保障工伤患者的权益，提供必要的支持和照顾，让他们获得适当的陪护服务。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。