劳动者加班不让休息侵犯了休息权，可举报给劳动保障行政部门，提供适量证据即可。法律依据为《劳动保障监察条例》第九条。单休周末不让休息必须加班违反劳动法。用人单位不得强迫员工加班，除非符合法定情形。加班劳累过度晕倒是否算工伤需经过工伤鉴定部门评定，非职业病难申报成功。
法律分析
一、加班不让休息侵犯了什么权
1、加班不让休息侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
2、法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗
1、单休周末不让休息必须加班,违反劳动法。
2、司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;
三、加班劳累过度晕倒算工伤吗
加班劳累过度晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。
拓展延伸
劳动法中劳动者休憩权保护措施的现状与改进方向
劳动者休憩权是劳动法中的重要内容，对于保障劳动者的身心健康和工作效率具有重要意义。然而，在现实中，劳动者休憩权仍然存在一些问题。首先，一些企业存在加班过度、违法强制劳动等现象，导致劳动者无法充分享受休憩权。其次，一些劳动者对自己的休憩权缺乏了解，缺乏维权意识。此外，劳动法中对休憩权的具体规定也有待完善，比如缺乏明确的休息时间安排和休假制度。为了改进这一现状，我们可以采取以下措施：加强对劳动者休憩权的宣传教育，提高劳动者的维权意识；完善劳动法中关于休憩权的规定，明确休息时间和休假制度；加强劳动法的监督和执法力度，严厉打击违法用工行为。通过这些改进措施，我们可以更好地保护劳动者的休憩权，促进公平公正的劳动关系。
结语
合理休息和保护劳动者权益是劳动法的基本原则。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门举报用人单位违反劳动法律、法规或规章的行为。对于加班不让休息和单休周末不让休息必须加班的情况，用人单位的行为违反了劳动法，劳动者可以举报投诉。此外，加班劳累过度导致晕倒是否算工伤，需要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定，一般非职业病的申报成功较为困难。劳动者应保护自身权益，合理维护劳动法律的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】县级以上建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。