根据国家对企业年金的相关规定，只有在职工达到国家规定的退休年龄时，才可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。同时，出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。此外，职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。另外，《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上，增加了与职业年金转移接续的规定，即职工变动工作单位时，新就业
法律分析
根据国家对企业年金的相关规定,只有在职工达到国家规定的退休年龄时,才可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
2、为保障流动就业职工的企业年金权益，《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上，增加了与职业年金转移接续的规定。即职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业(职业)年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;职工新就业单位没有建立企业(职业)年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
拓展延伸
企业年金是一种补充退休收入的方式,通常由雇主和员工共同出资设立。然而,在员工离开公司或者去世后,如何将企业年金转移成为一项法律问题。
根据《企业年金法》的规定,雇主应当为职工足额缴纳企业年金,并按照职工在本单位工作的年限长短、工资水平等因素计发养老金。而当员工离开公司或者去世后,其企业年金个人账户余额可以作为遗产进行继承,并由其遗孀或者子女继承。
另外,根据《企业年金法》的规定,雇主可以在员工离职或者去世后,将企业年金转移至新的雇主或者第三方机构。但是,新的雇主或者第三方机构需要与原雇主或者员工签订三方协议,明确三方权利和义务,并且需要经过原雇主的同意。
企业年金是一种重要的补充退休收入方式,但是在转移过程中需要注意相关法律规定和程序。如果涉及到企业年金的转移问题,建议咨询专业律师获取更加详细的法律建议。
结语
根据国家对企业年金的相关规定,只有在职工达到国家规定的退休年龄时,才可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。同时,《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上,增加了与职业年金转移接续的规定。即职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;职工新就业单位没有建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
法律依据
禁止向企业摊派暂行条例(1988-04-27) 第 除法律、法规规定的强制保险项目外，不得强制企业参加保险。
人口与计划生育法(2021-08-20) 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
农业保险条例(2016-02-06) 第三十条 违反本条例第二十三条规定，骗取保险费补贴的，由财政部门依照《财政违法行为处罚处分条例》的有关规定予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
违反本条例第二十四条规定，挪用、截留、侵占保险金的，由有关部门依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。