根据《中华人民共和国劳动法》，每月工时法定时长为167小时，但具体到每周工作时间和每日工时，需参考相关规定。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，这一规定需严格遵守。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每个月的工时法定时长大概是167小时。然而，具体到每周的工作时间以及每日的工时，还需要参考劳动法中的相关规定。根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，每月工时法定时长是167小时，但具体到每周的工作时间和每日的工时，还需要结合劳动法中的相关规定进行计算。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这一点也需要被严格遵守。
拓展延伸
工时法定时长调整的影响及应对措施
工时法定时长的调整对企业和员工都会产生重要影响。首先，如果工时法定时长减少，企业可能需要支付更多的加班费用，从而增加劳动成本。同时，员工可能会感到工作压力增加，工作时间更加紧张，影响工作与生活的平衡。为了应对这种情况，企业可以优化生产流程，提高工作效率，减少加班需求。同时，员工可以合理安排工作时间，提高工作效率，保持工作与生活的平衡。此外，企业还可以考虑提供弹性工作制度，允许员工自主调整工作时间，提升员工的工作满意度和生产力。总之，工时法定时长的调整需要企业和员工共同努力，以实现双赢的局面。
结语
根据劳动法规定，每月工时法定时长大约为167小时。然而，具体到每周的工作时间和每日的工时，需要参考劳动法中的相关规定。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，这一点需严格遵守。工时法定时长的调整对企业和员工都有重要影响，需共同努力实现双赢。企业可优化生产流程、提高工作效率，员工可合理安排工作时间、保持工作与生活平衡，同时弹性工作制度也是一种选择。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。