每个月,公司和员工需要共同缴纳五险一金。但如何计算五险一金的缴费额度呢?需要知道当地的五险一金的缴费基数以及相应的缴费比例和员工的工资情况。根据这些信息,可以计算出每个月的五险一金缴费额度。如果利用五险一金计算器来计算,则更加简单。可以查询自己工资所对应的缴费基数以及缴费金额。
法律分析
每个月,公司和员工需要共同缴纳五险一金。但是,五险一金的计算方式是什么呢?要计算五险一金的金额,我们需要知道当地的五险一金的缴费基数,以及相应的缴费比例和员工的工资情况。然后,根据这些信息,我们可以计算出每个月的五险一金缴费额度。不过，最简单的办法是利用五险一金计算器来计算。五险一金计算器怎么算五险一金缴费额度呢?下文为您介绍。
五险一金怎么算?五险一金缴费基数
五险一金的缴费基数是本人上一年度的平均工资。当本人工资高于当地上一年度平均工资300%的时候，以当地上一年度平均工资300%为缴费基数;当本人工资低于当地上一年度平均工资60%的时候，以当地上一年平均工资的60%为缴费基数。
五险一金计算器
当然，如果利用五险一金计算器计算则更加简单。举例来说，方先生在上海工作，月薪10000元，扣除个人所得税后到手工资为7855元。通过五险一金计算器的计算，方先生个人每月缴纳的五险一金金额为2145元，单位缴纳的4200元。
拓展延伸
五险一金的缴费基数是什么？
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位和职工可以按本人工资总额的百分之一百六十至三百一十的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。用人单位和职工可以按本人工资总额的百分之一百六十至三百一十的比例缴纳基本医疗保险费，记入基本医疗保险统筹基金。用人单位和职工可以按本人工资总额的百分之一百六十至三百一十的比例缴纳失业保险费，记入失业保险统筹基金。用人单位和职工可以按本人工资总额的百分之一百六十至三百一十的比例缴纳工伤保险费，记入工伤保险统筹基金。用人单位和职工可以按本人工资总额的百分之一百六十至三百一十的比例缴纳生育保险费，记入生育保险统筹基金。
因此，根据社会保险法规定，五险一金的缴费基数为本人工资总额。
结语
每个月,公司和员工需要共同缴纳五险一金。但是,五险一金的计算方式是什么呢?要计算五险一金的金额,我们需要知道当地的五险一金的缴费基数,以及相应的缴费比例和员工的工资情况。然后,根据这些信息,我们可以计算出每个月的五险一金缴费额度。不过,最简单的办法是利用五险一金计算器来计算。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章附则第一百八十条保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。
保险行业协会是保险业的自律性组织，是社会团体法人。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第三条在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章保险经营规则第一百零五条保险公司应当按照保险监督管理机构的规定办理再保险，并审慎选择再保险接受人。