工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿与死亡职工年龄无关，丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据配偶与父母享受不同比例的工资，一次性工亡补助金根据地区差异而定。建议咨询当地劳动保障部门了解具体情况。
法律分析
国家规定职工因工死亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。只要是被认定了工伤，赔偿与死亡职工的年龄无关。
1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金:（因工亡者为55岁，估计只有其配偶与父母才能享受）,其中，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％的本人工资；3.一次性工亡补助金48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，因各地有差异，建议向当地劳动保障部门咨询。
拓展延伸
工伤死亡赔偿金的计算公式及适用范围
工伤死亡赔偿金的计算公式及适用范围是根据《劳动保险法》和相关法规确定的。根据法律规定，工伤死亡赔偿金的计算公式一般包括基本赔偿金、丧葬费和抚恤金。基本赔偿金是根据被害人工资收入、工龄和工伤等级来确定的，丧葬费用于支付丧葬所需费用，抚恤金则是根据被害人家庭成员的情况来确定的。
适用范围方面，工伤死亡赔偿金适用于在工作过程中因工作原因导致的意外死亡。根据《劳动保险法》，工伤死亡赔偿金适用于工伤事故造成的死亡，包括在工作时间和工作地点内发生的意外事故以及因工作原因导致的职业病所致的死亡。
需要注意的是，具体的计算公式和适用范围可能会因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地劳动保险部门或专业律师以获取准确的信息和帮助。
结语
工伤死亡赔偿金的计算公式及适用范围是根据法律规定确定的。根据相关法规，工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不论死亡职工的年龄如何，只要被认定为工伤，都有权获得相应赔偿。具体数额根据统筹地区上年度职工月平均工资和被害人家庭成员情况来确定。然而，实际计算公式和适用范围可能因地区和具体情况而有所不同，建议向当地劳动保障部门或专业律师咨询以获取准确信息和帮助。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。