法定节假日是指国家规定的休息日。如果单位不按规定支付三倍工资,员工可以依。这个规定是为了保障员工的合法权益,确保员工在法定节假日里能够获得与平时一样的工资待遇。如果单位不遵守这个规定,员工可以向相关部门投诉或者依,维护自己的合法权益。
法律分析
法定节假日不给三薪是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。
拓展延伸
如何维权三倍工资？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位的违法行为导致其工资低于当地最低工资标准，或者低于劳动合同中约定的标准，劳动者有权利要求用人单位按劳动合同约定的三倍支付工资。
具体操作步骤如下：
1.首先，劳动者应与用人单位明确约定工资标准和支付时间，并保留好相关证据，如工资单、劳动合同等。
2.如果用人单位违反约定，未按时足额支付工资，劳动者应向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3.劳动监察部门接到投诉后，应立即展开调查，并依法处理用人单位的违法行为。
4.如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向人民提起诉讼。
5.在诉讼过程中，劳动者应提供证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的工资应支付的金额。
6.人民在审理案件后，依法作出判决，要求用人单位按劳动合同约定的三倍支付工资。
7.如果用人单位拒不履行判决，劳动者可以通过申请强制执行来追回欠发工资。
通过以上步骤，劳动者可以有效地维权三倍工资。在维权过程中，请注意保留好相关证据，并与用人单位保持良好的沟通，以便于劳动监察部门的调查和判决。
结语
法定节假日是指国家规定的可以放假或者工作的节日，如春节、劳动节等。如果单位不支付三倍工资，劳动者可以依。这是违法行为，劳动者有权利维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。