维护员工工资权益的方法：首先与公司协商，若不成可向劳动监察大队投诉，若无果可向劳动局递交申请请求劳动仲裁机构处理，最终可向起诉公司强制支付工资。对个人老板克扣工资，员工可直接起诉要求支付劳动报酬。
法律分析
1、员工首先应该与所在公司协商处理。
2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决等。
公司克扣工资怎么办
如果公司没有正当的理由就克扣员工工资的话，我们就可以采取下面提到的方式来维护自身的权益:
1、员工首先应该与所在公司协商处理。凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关的规章制度。至于这份规章制度，应该是已经经过事前公开公示过的，不然的话，公司就会被判定为属于无正当理由克扣员工工资，这就是一种无理的违法行为了。这种情况下，职工就可以要求所在公司支付员工应得的所有工资收入以及赔付相应的利息损失。
2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。这种方法有一个优点就是方式简单，但是也存在本身的缺点，即是各地执法力度可能不是很大。
3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决，要求公司支付工资。如果员工还没有和公司签订过劳动合同，此时可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。而如果是员工因为公司拖欠工资的情况提出了解除劳动关系，虽然无法获取双倍工资的补偿，却也是可以要求公司支付员工本身经济补偿金的。找劳动局处理问题的优点是员工除了可以获得应有的工资外，还可以争取到经济补偿、双倍工资等补偿金，并且一般都可以最终解决，然而这个方法也同样存在自身的缺点，即所谓的“申请劳动仲裁”简单来说就是打劳动官司，打官司的话一般来说都会存在程序稍多的情况，并且需要专业人士指导。
4、如果劳动仲裁生效，这个时候，公司还是依然拒绝执行并拒绝支付员工工资的，员工便可以再一次向劳动仲裁机构申请，请求强制公司执行员工工资的全额支付。
这里我们拓展一个问题。如果不是在公司里工作，而是给个人工作，那么法律上这并不算作劳动关系。如果被个人老板克扣工资，这种情况，员工可以直接到去起诉这个个人老板，要求老板支付劳动报酬。
结语
维护员工权益的方法多种多样，对于公司克扣工资的情况，我们可以采取以下方式来保护自身权益：首先，与所在公司进行协商处理，要求公司提供正当理由和相关规章制度。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，寻求协助解决。如果投诉无果，可以向当地劳动局递交申请，请求劳动仲裁机构介入处理。如果劳动仲裁生效后，公司仍拒绝支付工资，员工可以再次申请强制执行。对于个人老板克扣工资的情况，员工可以直接向起诉要求支付劳动报酬。无论是公司还是个人老板，我们都有法律保护自身权益的途径。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。