法定节假日没上班也需要给工资的，根据《劳动法》规定，如果在法定假节日加班，又不能安排调休的话，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析
法定节假日没上班也需要给工资的。法定节假日都是带薪休假的，属于国家法律赋予劳动者的权利，任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利，如果在法定假节日加班，又不能安排调休的话，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
法定节假日工资结算规定及相关问题解析
根据劳动法规定，法定节假日是全民共同休息的日子，但对于在法定节假日需要工作的员工，应按照相关规定享受工资待遇。具体而言，如果员工在法定节假日上班，根据劳动法的规定，应享受正常工资的两倍报酬，即加班工资。如果员工在法定节假日没有上班，则根据劳动法规定，雇主应按照正常工资支付给员工。然而，需要注意的是，不同国家和地区的法定节假日工资结算规定可能有所不同，因此建议雇主和员工在签订劳动合同前，仔细了解和确认相关，以避免产生纠纷。如果有进一步的问题或疑虑，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获取具体的法律意见和解答。
结语
根据《劳动法》的规定，法定节假日是劳动者享受带薪休假的权利，雇主不得剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利。如果在法定节假日需要加班且无法安排调休，雇主应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，不同国家和地区的法定节假日工资结算规定可能有所不同，建议在签订劳动合同前详细了解相关，以避免纠纷。如需进一步法律意见，请咨询专业律师或劳动法顾问。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。