员工自离不结算工资是不合法的，用人单位应一次性结清剩余工资。员工未按法律规定离职，用人单位可从未结清工资中扣除损失后再结清剩余工资。未依法结清属违法行为，员工可采取合法手段维权，要求一次性结清工资。解决方式有投诉劳动行政部门，申请劳动仲裁委员会仲裁，或提起民事诉讼。
法律分析
员工自离不结算工资是不合法的。员工与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当一次性将剩余的工资全部结清，员工未按照法律的规定离职的，用人单位可以要求员工赔偿其损失，损失的数额可以从未结清的工资中进行扣除，扣除之后，再向员工结清剩余的工资;未依法结清的，属于违法行为，员工可以采取合法手段进行维权，让用人单位一次性结清工资。
用人单位未一次性结清工资的，可以选择以下方式解决:
1、可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，会责令用人单位进行改正，让用人单位向员工结清剩余的工资;
2、还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会受理申请后，会依法作出裁决;
3、对裁决不服的，可以去人民提起民事诉讼，由人民依法判决。
拓展延伸
员工自离后未结算工资是否构成违法行为？
根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资，并且在员工离职后应当结清所有应付的工资。如果员工自离后未结算工资，这可能构成违法行为。根据劳动法的相关规定，雇主应当承担相应的法律责任，包括支付未结算的工资以及可能的罚款。员工可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。然而，具体情况需要根据相关法律法规以及劳动合同的具体约定来进行判断。因此，建议员工在遇到这种情况时咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。
结语
根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工的工资，并且在员工离职后应当结清所有应付的工资。如果员工自离后未结算工资，这可能构成违法行为。员工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。建议员工在遇到这种情况时咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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