本文介绍了拖欠工资的处罚措施以及申请劳动仲裁的流程。根据法律规定,用人单位在一个月结束之后的三十天内不发工资算拖欠工资。劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本,并且依法收集好能证明本人主张的证据资料,之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁,请求仲裁机构予以裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律分析
如果拖欠工资被投诉,将会面临以下处罚:
1. 劳动保障行政部门将分别责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬,以及劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿;
2. 如果用人单位逾期不支付,劳动保障行政部门将责令其按照应付金额的50%至1倍以下的标准计算,并向劳动者加付赔偿金。
二、多久不发工资算拖欠工资
用人单位在一个月结束之后的三十天内不发工资算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。
三、拖欠工资怎样申请劳动仲裁
用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拓展延伸
拖欠工资是一种违法行为,如果用人单位拖欠员工的工资,员工有权利采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按下列规定,自拖欠工资之日起,按月加收万分之五的滞纳金。
如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者可以依法向人民申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以依法向人民提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资,并可以申请人民采取保全措施,保全用人单位的财产,以保障自己的工资权益。
用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果用人单位拖欠员工的工资,员工可以依法向劳动行政部门、人民等机构投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。
结语
拖欠工资是一种违法行为,如果用人单位拖欠劳动者的工资报酬,将会面临严重的法律制裁。如果劳动者发现自己的工资被拖欠,应当及时申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律法规,按时足额支付劳动者的工资报酬,否则将承担相应的法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。