哺乳期离职补偿规定：用人单位不得在孕、产、哺乳期解除女职工劳动合同或降低工资。违法解除劳动合同可申请劳动仲裁要求继续履行或赔偿。依据劳动合同法，单位应向劳动者支付经济补偿。哺乳期被辞退可要求单位支付2倍工资款和经济赔偿金。事实劳动关系期间，单位应支付双倍工资，产假期间工资按基本工资算。可申请劳动仲裁要求双倍工资和补缴社会保险。
法律分析
一、哺乳期离职补偿规定
1、《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行。如果辞退了，可以要求赔偿。
2、法律依据：
《劳动合同法》
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(7)法律、行规规定的其他情形。
二、哺乳期被辞退的赔偿标准
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
结语
根据以上规定，如果用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，女职工可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或者要求赔偿。根据劳动合同法第46条，单位应当向劳动者支付经济补偿。对于哺乳期被辞退的情况，可以要求单位支付未签订合同时候的2倍工资款，并可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。此外，如果有相关证据证明事实劳动关系期间，单位还应支付双倍工资，产假期间工资按基本工资算。如需进一步了解或申请劳动仲裁，请联系当地劳动局。
法律依据
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。