工资条通常在发工资前发放，但法律并未明确规定。劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。
法律分析
工资条是发工资前发还是发工资后发，法律并没有明确规定，通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
拓展延伸
工资条的发放时间有哪些规定？
根据相关法律法规和劳动合同的规定，工资条的发放时间有以下几种规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当在每个计算周期结束后的15日内向劳动者支付工资，并提供工资条。其次，根据劳动合同的约定，工资条的发放时间可以根据公司的规定进行调整，但不能迟于法律规定的期限。此外，一些地方性的劳动法规也可能对工资条的发放时间做出具体规定，需要根据当地的法律法规进行具体操作。总之，雇主应当严格按照相关规定和合同约定，及时发放工资条，确保劳动者的合法权益得到保障。
结语
工资条的发放时间并没有明确的法律规定，通常是在发放工资前进行。根据劳动法，劳动者享有多项权利，包括平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议处理等权利。根据相关法律法规和劳动合同的规定，工资条的发放时间可以根据公司规定进行调整，但不能迟于法律规定的期限。雇主应严格按照相关规定和合同约定，及时发放工资条，保障劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。