工伤职工停工留薪期期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的原工资包括加班费之外的工资，按事故前12个月平均工资计算。停工留薪期需凭医疗机构或工伤康复机构出具的休明，超过12个月或有争议的需经劳动能力鉴定委员会确认。
法律分析
1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。
3、工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期超过12个月以及有争议的需经设区的市劳动能力鉴定委员会确，设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
拓展延伸
工伤期间是否享受工资待遇？
在许多国家，工伤期间是否享受工资待遇取决于法律和劳动保护。一般情况下，如果您在工作场所受伤，导致需要休息一段时间，您可能有权获得一定程度的工资补偿。这通常涉及到工伤保险或劳动者赔偿计划。但是具体的规定因国家和地区而异。您的雇佣合同、公司以及当地法律将对此有详细规定。建议您咨询专业律师或劳动保护机构，了解您在工伤期间是否有资格享受工资待遇以及如何申请相应的补偿。
结语
工伤职工在停工留薪期期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体计算方式根据不同省市规定而异，有些地区按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇计算，有些地区按事故伤害前12个月平均工资计算。停工留薪期的认定需要凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休明，并根据当地劳动部门的相关规定进行确认。在不同国家和地区，工伤期间的工资待遇规定各有不同，请咨询专业律师或劳动保护机构了解相关法律法规和申请程序。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定：第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。