劳动合同中的竞业协议违约处理：用人单位违反约定需支付经济补偿金，若未支付可解除竞业约定；劳动者违反约定需支付违约金，并继续履行竞业义务；若未约定违约金，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任（依据《劳动合同法》第25条和第90条）。
法律分析
用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业协议会如何处理呢?
这个问题分劳动者违反竞业约定和用人单位违反竞业约定两种情况来讲。
第一种情况，用人单位违反竞业约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业约定。
第二种情况，劳动者违反竞业约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业协议约的标准定支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业义务。
如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业约定违约金，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
处理违反竞业的法律措施和解决方法
处理违反竞业的法律措施和解决方法主要涉及以下几个方面。首先，雇佣合同中应明确规定竞业条款，明确禁止员工在离职后从事与原雇主相竞争的工作。其次，针对违反竞业的行为，雇主可以采取法律手段，如起诉侵权行为，要求违约金赔偿或禁止违约行为。此外，雇主还可以与员工达成和解协议，通过协商解决争议。另外，雇主可以采取预防措施，如加强保密协议的约束力，加强对员工的监管和培训，以减少违反竞业的风险。最后，法律制度的完善和的有效司法保护也是处理违反竞业的关键。综上所述，通过合同规定、法律手段、协商解决、预防措施和法律保护等多方面的综合应对，可以更有效地处理违反竞业的问题。
结语
在劳动合同中，用人单位与劳动者常会签订竞业协议，以保护商业秘密。违反竞业协议的处理方式有两种情况。首先，若用人单位违反竞业约定，劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，甚至解除竞业约定。其次，若劳动者违反竞业约定，用人单位可提起劳动仲裁，要求劳动者支付违约金，并要求其履行竞业义务。如果双方未约定违约金，用人单位可依据劳动合同法第90条要求劳动者承担赔偿责任。因此，通过合同规定、法律手段、协商解决、预防措施和法律保护等多方面的综合应对，可以更有效地处理违反竞业的问题。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。
有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第 依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。
依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。