互联网公司的资质通常与公司规模、业务范围和行业地位有关。较高的资质通常意味着公司在行业内的竞争优势和声誉，这可能会反映在管理者的工资待遇上。具体来说，拥有较高资质的公司往往更有能力支付竞争激烈的薪酬，吸引和留住优秀的管理人才。
此外，高资质的公司通常能够提供更多的福利和发展机会，这也会影响管理者的工资待遇。例如，高资质的公司可能提供股票期权、丰厚的年终奖金、海外培训等福利，同时也会有更多的晋升机会和职业发展空间。这些都会成为管理者考虑工资待遇时的重要因素。
当然，公司资质与管理者的工资待遇不是绝对的因果关系，还受到公司财务状况、行业竞争状况、个人能力和经验等因素的影响。有些小型公司可能因为财务能力有限，虽然资质不高，但也会给予管理者相对较高的薪酬，以吸引人才。
在实际管理中，管理者可以通过以下方法来提升自己的工资待遇：
提升个人能力和业绩，展现出对公司的贡献，争取更高的薪酬。积极争取晋升机会，扩大自己的影响力和责任范围，以换取更高的薪酬。主动了解行业薪酬水平，与公司进行薪酬谈判，争取符合市场水平的薪酬待遇。总之，公司资质与管理者的工资待遇有一定的相关性，但并非唯一影响因素。管理者可以通过不断提升自身能力和积极争取机会来谋求更好的工资待遇。