要培养管理者在互联网资质方面的领导力，首先需要让他们了解互联网行业的特点和趋势。这包括数字化转型、数据驱动决策、创新和快速迭代等方面。管理者需要了解互联网行业的商业模式和运营机制，以及数字化营销、电子商务、社交媒体营销等相关知识。
其次，管理者需要具备跨部门协作和团队管理的能力。在互联网行业，跨部门协作和团队合作非常重要，管理者需要具备整合资源、协调工作和推动项目落地的能力。管理者还需要具备团队管理和激励团队的能力，激发团队创新和执行力。
另外，管理者需要具备数据驱动决策的能力。在互联网行业，数据是非常重要的资源，管理者需要懂得如何收集、分析和应用数据来支持决策。他们需要了解数据分析工具和技术，以及如何从数据中发现商业机会和优化业务流程。
最后，管理者需要具备创新和变革的能力。互联网行业变化快速，管理者需要具备快速学习和适应变化的能力，同时也需要具备创新思维和推动变革的能力。他们需要鼓励团队提出创新想法，推动组织不断进步和发展。
为了培养管理者在互联网资质方面的领导力，可以组织相关的培训和学习活动，邀请互联网行业的专家和成功案例进行分享和交流。同时，可以通过实际项目和案例分析来锻炼管理者的能力，让他们在实践中不断提升和成长。
摘要：培养管理者在互联网资质方面的领导力需要让他们了解互联网行业的特点和趋势，具备跨部门协作和团队管理的能力，数据驱动决策的能力以及创新和变革的能力。可以通过培训、学习活动和实际项目来提升他们的能力。
关键字：互联网资质，领导力，跨部门协作，数据驱动决策，创新思维