根据《组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》，退休年龄是强制性规定，达到规定年龄的人必须办理退休手续，不需要主动申请。这一规定旨在杜绝达到或超过退休年龄后仍以各种理由不办理退休手续的情况发生。
法律分析
到退休年龄必须退休，是强制性规定，在《组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》中有规定，达到规定的退休年龄的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请，杜绝出现达到或超过退休年龄仍以各种理由不办理退休手续的现象。
拓展延伸
退休年龄的灵活性：是否应该根据个人情况决定退休时间？
退休年龄的灵活性是一个备受争议的话题。在传统观念中，退休年龄被视为一个固定的标准，必须在特定年龄强制退休。然而，随着社会和经济的变化，越来越多的人开始质疑这种刚性规定。个人情况的多样性使得退休年龄的决定应更具灵活性。有些人在特定年龄仍然充满活力，希望继续工作；而有些人可能因健康或其他原因早早退休。因此，应该根据个人的健康状况、财务能力和个人意愿来决定退休时间。和企业应该提供更多灵活的退休，以适应不同个体的需求和愿望。这将有助于提高人们的生活质量，同时也能更好地利用老年人的经验和知识。总之，退休年龄的灵活性是一个必要的改革，能够更好地满足个人需求和社会发展的要求。
结语
退休年龄的灵活性是必要的。传统观念中，退休年龄被视为固定标准，但社会变化使其备受争议。个人情况多样，决定退休时间应更具灵活性。和企业应提供灵活，满足个体需求，利用老年人的经验和知识。灵活性是必要的改革，满足个人需求和社会发展。
法律依据
《组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》一
达到规定的退休年龄（周岁）的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。各级组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准，在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的一个月内按规定办完有关手续，不再列为在编人员。