14000环境手册范本

1.0目的

明确环境管理体系要素及相互作用，确保环境管理工作的贯彻和落实。

2.0适用范围

适用于青柳制造厂范围内环境管理的策划、实施运行、检查纠正及评审等。

3.0参照文件

GB/T 24001-1996  ——  ISO14001：1996

4.0环境管理体系要求

  4.1总要求

本公司确保按ISO14001要求建立并保持环境管理体系。

  4.2环境方针

1. 对外公布本公司环境方针，并解释其含义。
2. 环境污染的控制
3.  

  4.3策划

  4.3.1环境因素

  4.3.1.1制定程序，用于确定本公司活动、产品和服务中本公司能够控制，或希望对其施加影响的环境因素，从中判定那些对环境具有重大影响或可能具有重大影响的环境因素。

  4.3.1.2在建立环境目标时，应对这些识别出来的重大环境因素加以考虑。

  4.3.1.3随着公司活动、产品和服务的不断变化，确定的环境因素也随之更新，并根据其对环境污染的影响程度加以控制。

4.3.1.4相关文件：

      环境因素识别与评价控制程序

4.3.2法律与其它要求

  4.3.2.1制定程序，用于确定本公司活动、产品和服务中与环境因素有关的法律以及其他应遵守的要求，并建立获取这些法律和要求的渠道。

  4.3.2.2相关文件：

      法律与其他要求控制程序

  4.3.3目标与指标

  4.3.3.1公司建立并保持形成文件的环境目标和指标。

  4.3.3.2在建立环境目标和指标时，各部门应考虑法律与其他要求、自身重大环境因素、可选的技术方案、财务、运行及经营要求，以及相关方（供应商、顾客、国家、员工等）的观点。

  4.3.3.3环境目标和指标应符合环境方针，并体现对污染预防和持续改善的承诺。

  4.3.3.4相关文件：

      环境目标与指标控制程序

  4.3.4环境管理方案

  4.3.4.1为实现目标和指标，针对所有的目标和指标都制定相应的环境管理方案，环境管理方案应包括：

1. 规定实现目标和指标的公司各部门及层次的职责并明确指标要求；
2. 规定实现目标和指标的行动计划、方法和时间。

  4.3.4.2如果目标和指标涉及到新的开发和修改的活动、产品和服务，就对有关方案进行修订，以确保环境管理与该项目相适应。

  4.3.4.3相关文件：

      环境管理方案控制程序

4.4实施与运行

  4.4.1组织结构和职责

  4.4.1.1明确规定公司各级人员职责和权限，形成文件，并予以传达。

  4.4.1.2总经理确保为环境管理体系实施与控制提供必要的资源，其中包括人力资源和专项技能、技术（如审核员培训/环境监测培训等）以及财力资源。

4.4.1.3管理者代表

1. 确保按照ISO14001标准的规定建立、实施和保持环境管理体系；
2. 确保本公司环境管理体系按规定时间及频率进行评审，并调整安排第三方评审；
3. 向最高管理者汇报环境管理体系运行情况以供评审，并为环境管理体系改进提供依据。

  4.4.1.4参照文件：

AO.QMS.001 质量手册

职责和权限程序

  4.4.2培训意识和能力

  4.4.2.1制定程序确定培训需求，确保其工作可能对环境产生重大影响的人员都进行相应培训，使每一有关职能与层次的人员都意识到：

1. 符合环境方针与程序和符合环境管理体系的重要性；
2. 他们工作活动中实际或潜在的重大环境影响，以及个人工作改进所带来的环境效益；
3. 他们在执行的环境方针与程序，实现环境管理体系的要求，包括应急准备与响应方面的作用与职责；
4. 偏离规定运行程序的潜在后果。

  4.4.2.2从事可能产生重大环境影响的工作人员应具备适当的教育、培训和工作经验，以胜任他所担负的工作。

  4.4.2.3参照文件：

       培训控制程序

  4.4.3信息交流

  4.4.3.1制定程序，用于有关本公司的环境因素和环境管理体系的信息交流，确保信息得到及时准确的处理。

4.4.3.2规定公司内各层和各部门间的内部信息交流程序；

4.4.3.3规定与外部相关方联络的接收、文件形成和答复程序。

  4.4.3.4对于涉及重要环境因素的外部联络的处理决定予以记录。

  4.4.3.5参照文件

      内/外部沟通程序