单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同属违法，应支付从用工满一个月后的第二天起到补订合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。用工超一年未签合同视为无固定期限合同，应及时补签。劳动者可向劳动监察投诉，也可向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
法律分析
如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法，单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。单位用工超过一年未签劳动合同的，视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，单位应当及时补签无固定期限劳动合同。劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
拓展延伸
缺乏劳动合同是否影响公司对员工的法律权益？
缺乏劳动合同对公司和员工之间的法律关系产生重大影响。劳动合同是雇佣关系的法律依据，明确了双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，公司可能难以主张对员工的特定要求，如工资支付、工作时间、福利待遇等。同时，缺乏劳动合同也可能使公司难以追究员工的违约责任，了公司维护自身权益的手段。因此，公司应当重视签订劳动合同，确保合法权益的保障，并在必要时采取法律手段维护自身利益。
结语
缺乏劳动合同对公司和员工之间的法律关系产生重大影响。单位未能及时与劳动者签订劳动合同属于违法行为，应支付双倍工资，最高不超过11个月。对于超过一年未签订劳动合同的情况，视为签订了无固定期限劳动合同，单位应及时补签。劳动者可向劳动监察投诉或免费申请劳动仲裁。劳动合同是雇佣关系的法律依据，确保双方权益。单位应重视签订劳动合同，维护自身权益，追求合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。