劳动争议中，不按合同约定支付工资的雇主需向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令雇主限期支付工资、加班费或经济补偿。若工资低于最低工资标准，雇主需支付差额部分。逾期不支付的，雇主需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。
法律分析
是劳动争议。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
工资拖欠引发的劳动纠纷如何应对？
工资拖欠引发的劳动纠纷是一种常见的问题，应对这种情况需要采取适当的措施。首先，雇员可以与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求及时支付工资。如果沟通无果，雇员可以寻求劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。此外，可以向劳动监察部门举报，要求其介入调查并采取相应的行动。同时，雇员还可以寻求劳动法律援助，获得法律支持和指导。在应对工资拖欠引发的劳动纠纷时，雇员应保留相关证据，如工资支付记录、合同等，以便为自己的权益提供证明。最重要的是，雇员要了解自己的权益和法律保护，积极维护自己的合法权益。
结语
劳动纠纷中的工资拖欠问题需要采取适当措施维护权益。沟通解决无果后，可寻求仲裁或诉讼，并向劳动监察部门举报。同时，寻求法律援助，保留证据是关键。了解自身权益，积极捍卫合法权益是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。、