用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同时，失业员工需提交失业员工证、身份证、户口本和银行存折，到当地社保局失业窗口申请。对于协商一致解除劳动合同能否领取失业金，需根据单位或员工提出的情况而定，符合条件者可以领取失业保险金。而合同到期失业时，职工符合相关法律规定可以从失业保险基金中领取失业保险金。
法律分析
如果用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同，失业员工在办理失业登记并取得失业员工证后，可在60天内提交以下文件的原、复印件：失业员工证、身份证、户口本和银行存折。失业员工需要到当地社保局失业窗口申请。
一、协商解除劳动合同还有失业金吗？
协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况：
1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；
2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、合同到期失业还能领取补偿金吗？
我国相关法律规定，由用人单位提出协商一致解除劳动合同，并拿到补偿金合同后，职工能领取到失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。
拓展延伸
办理失业金需要劳动合同吗？
办理失业金需要劳动合同。单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册，领取失业保险金。
结语
失业员工在办理失业登记并取得失业员工证后，可在60天内提交以下文件的原、复印件：失业员工证、身份证、户口本和银行存折。失业员工需要到当地社保局失业窗口申请。协商一致解除劳动合同能否领取失业金需根据单位或员工提出的情况而定，而合同到期失业员工则可以领取补偿金，但需符合相关法律规定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。